Given the difficulties of recruitment in the food production trades, what is the added value of specialized firms? The case of Linman & Associés
Face aux difficultés de recrutement dans les métiers de la production agroalimentaire, quelle est la valeur ajoutée des cabinets spécialisés ? Le cas de Linman & Associés
Résumé
In recent years, recruiting profiles to produce food and drink has become increasingly complex. This difficulty is mainly due to the sector’s lower attractiveness, due to its high requirements and uncompetitive wages, but also to the location of the factories, often not very advantageous and sometimes very far from the agglomerations. This is where recruitment firms like Linman & Associés come in, enabling companies to delegate their recruitment process to professionals in the sector with a deep knowledge of the environment and a well-developed pool of candidates. It was also in this context that I completed my internship as a specialist recruitment officer in agri-food, The mission is to contribute to the smooth running of companies in the sector by offering them ideal candidates for vacancies. I completed this mission by recruiting 8 people in various agri-food companies.
Ces dernières années, le recrutement de profils dans les métiers de la production en agroalimentaire est devenu de plus en plus complexe. Cette difficulté s'explique principalement par une moindre attractivité du secteur, en raison de ses exigences élevées et de salaires peu compétitifs, mais aussi par la localisation des usines, souvent peu avantageuses et parfois très éloignées des agglomérations. C'est dans ce contexte que les cabinets de recrutement comme Linman & Associés interviennent, en permettant aux entreprises de déléguer leur processus de recrutement à des professionnels du secteur disposant d'une connaissance approfondie du milieu et d'un vivier de candidats bien développé.C’est également dans ce cadre que j’ai réalisé mon stage de fin d’études en tant que chargée de recrutement spécialisée en agroalimentaire, avec pour mission de contribuer au bon fonctionnement des entreprises du secteur en leur proposant des candidats idéaux pour les postes à pourvoir. J'ai mené à bien cette mission en réalisant 8 recrutements au sein de diverses entreprises de l'agroalimentaire.
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